Exploración de Si Mismo

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EXPLORACIÓN DE SI MISMO

Esquema del concepto competencia

AUTOCONOCIMIENTO
Ayuda a encontrar el trabajo que mejor se adapta a nuestras posibilidades y preferencias. Conocerse a sí mismo/a implica analizar, entre otros, los siguientes puntos:

PERSONALIDAD

Cómo eres, pero también cómo te ven los demás . La personalidad viene condicionada por elementos internos (el temperamento) y externos (el ambiente social y familiar, así como la educación recibida). 

Para saber quienes somos a nivel personal y qué podemos ser a nivel profesional, es preciso que conozcamos de nosotros mismos los siguientes aspectos:

Nuestras características personales. el conjunto de los rasgos que mejor definen nuestra personalidad, tanto a los ojos de nosotros mismos como de los demás. De hecho en algunas de las entrevistas de trabajo se le puede pedir al solicitante de empleo que se someta a algún test para conocer algunos de estos.

Las competencias profesionales: las habilidades o aptitudes que cada persona tiene y que se reflejan en las actividades que somos capaces de realizar.

Los intereses profesionales: las condiciones y tipos de trabajo que nos motivan más.

El significado personal que para cada uno tiene el trabajo. Y así para algunas personas el trabajo es sólo una fuente de ingresos; para otros un reto, una forma de adquirir categoría o prestigio, un vehículo para el desarrollo personal.

EL PERFIL PROFESIONAL
Es el perfil del trabajador que se quiere, las características de la persona idónea para cubrir el puesto.- Se trata de características tanto internas: Motivación y personalidad en relación al trabajo, como externas: referentes a su formación y experiencia laboral.

Es importante reflexionar, si queremos tener opción ante una oferta de trabajo, sobre cuál es el perfil que probablemente buscan. Es decir, podemos predecir que tipo de persona/profesional quieren. ¿De qué me sirve esta información? El perfil profesional variará en función del tipo de puesto de trabajo que se trate.

INTERESES PROFESIONALES

El perfil más frecuente en las ofertas de trabajo es:

Tener buena formación de base y además una buena formación específica, adaptada a los cambios.

Ser polivalente y flexible, por lo que conviene dominar diferentes técnicas, aunque sea a nivel básico.

Tener conocimientos útiles para cualquier trabajo: idiomas, informática, técnicas básicas de gestión, ...

Disponer de una serie de cualidades personales, como son: Confianza y seguridad en sí mismo, para asumir responsabilidades

Capacidad de decisión,. para participar en la toma de decisiones

Flexibilidad mental, para asumir cambios y potenciar el reciclaje.

Capacidad de comunicación, para las relaciones sociales y trabajo en equipo

Dimensiones del talento

Técnico Gestor Creador Características: • Especialista en generar soluciones de extraordinaria calidad para clientes. • S ímbolo de la superioridad tecnológica de la compañía. Características: • Expertos en hacer realidad los proyectos. • El interlocutor que buscan los clientes. •  Íntegros. Características: • Muy inteligente; innovador y transformador; capaz de trabajar en entornos inciertos; optimistas; capaz de aprender más deprisa que el mercado; capaz de trabajar con personas muy diferentes y disfrutar de ello. Motivaciones: • Aprender y ser mejor. • Ser reconocido. • Ser excelente. Motivaciones: • Satisfacer al cliente. • Lograr el objetivo. • Ganar al competidor. Motivaciones: • Hacer realidad sus visiones personales; hacer aportaciones genuinas a la sociedad y a la vida. Inconvenientes: • Rígidos. • Le interesan poco las personas. Inconvenientes: • Puede carecer de visión estratégica. • Puede faltarle creatividad. Inconvenientes: • No sabe trabajar sin autonomía; no tolera las críticas; gestiona mal la normalidad; no sabe trabajar desmotivado

COMPETENCIAS LABORALES

El concepto competencia laboral engloba al concepto de competencia profesional, porque lo laboral implica todo lo relacionado con el mundo del trabajo, ya sea profesión u oficio.

Es necesario que el análisis de competencias requeridas incluya situaciones y variables que reflejen el alcance o la extensión del aprendizaje, como son la resolución de situaciones imprevistas, la comunicación, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional; así como la relación de todas estas capacidades con la especialidad técnica, ya que esto determina la profundidad del aprendizaje.

ASIGNACIÓN

REALIZAR EL ANÁLISIS DOFA UNO MISMO (Descubre tus Debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades) 

Conocimiento de uno mismo.
A través del análisis DOFA vamos a estudiar nuestro pasado, presente y futuro.
● Fortalezas y Debilidades (análisis interno)
Cualidades más destacadas (desempeños, disponibilidad para viajar, salud, dependencia, edad,experiencia...)

Competencias. Conocimientos (títulos, idiomas,...)
Habilidades.(inteligencia emocional, relaciones, comunicación,humor, saber escuchar, trabajo en equipo, liderazgo...)
● Amenazas y Oportunidades (entorno)
Auge nuevas tecnologías, necesidad de mano de obra especializada, gran demanda de profesionales con alemán, mucha competencia, alto desempleo...

Estrategia 
Con los datos anteriores realizaremos un análisis CAME: Corregir debilidades - Afrontar amenazas - Mantener fortalezas - Explotar oportunidades 

Ejemplos de estrategias: Explotar nuevos modelos de negocio,aprovechar mi experiencia, ampliar mis conocimientos, mejorar mi empleabilidad, mejorar mi visibilidad 

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